Hubungan Karakteristik Individu dan Organisasi Dengan Kinerja Asuhan Keperawatan Perawat Menurut Persepsi Perawat di Rumah Sakit Elim Rantepao Kabupaten Tana Toraja

ABSTRAK

Rante Lande, Hubungan Karakteristik Individu dan Organisasi Dengan Kinerja Asuhan Keperawatan Perawat Menurut Persepsi Perawat di Rumah Sakit Elim Rantepao Kabupaten Tana Toraja, (di bimbing oleh Abd. Rahman Kadir dan Noer Bahry Noor).

Perawat yang merupakan petugas lini terdepan di rumah sakit memerlukan pedoman untuk mengatur perilaku perawat yaitu kode etik keperawatan. Implementasi kode etik keperawatan ialah pelaksanaan standar asuhan keperawatan. Semakin baik kinerja asuhan keperawatan perawat, diharapkan semakin baik mutu pelayanan pasien.

Penelitian ini bertujuan mencari bagaimana hubungan antara faktor karakteristik dan faktor organisasi dengan kinerja asuhan keperawatan perawat.

Penelitian ini adalah penelitian survey dengan desain crossectional. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode survey.

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : 1) tidak terdapat hubungan antara karakteristik individu perawat dengan kinerja perawat, 2) terdapat hubungan antara imbalan dengan kinerja perawat , 3) terdapat hubungan antara supervise dengan kinerja perawat, 4) terdapat hubungan antara fasilitas dengan kinerja perawat, 5) terdapat hubungan antara beban kerja dengan kinerja perawat, 6) Dari hasil uji statistik diperoleh hasil adanya hubungan signifikan dari semua variabel faktor organisasi dengan kinerja asuhan keperawatan perawat (P < 0,05) sedangkan variabel faktor karakteristik individu tidak ada hubungan yang signifikan dengan kinerja asuhan keperawatan perawat (P > 0,05).

Kata Kunci : Karakteristik individu, Organisasi, Kinerja, Asuhan Keperawatan

ABSTRACT

Rante Lande, The Correlation between individual characteristic and organization with the nursing care based on the nurse’s perception at the Elim hospital Rantepao, Tana Toraja Regency. (Supervised by Abd Rahman Kadir and Noer Bahry Noor)

Nurses as the first health staff in the hospital need a guideline on the behavior of the nurse i.e., the nursing ethic. The implementation of the nursing ethic is the implementation of nursing care. The improvement of nursing care will eventually improve the quality of care to the patient.

            The objective of the research was to identify the correlation between characteristic and organizational factor with the nursing care of the nurse.          

The method of the research was survey with cross sectional design.

The result of the research shows that: 1) there is no correlation between individual characteristic of the nurse with the nurse performance; 2) there is a correlation between the reward and the nurse’s performance; 3) there is a correlation between supervision and the nurse’s performance; 4) there is a correlation between facility and nurse’s performance; 5) there is a correlation between the workload and nurse’s performance; 6) the result of the statistic test shows that there is a significant correlation between organizational factor and nursing care ( P < 0, 05); whereas individual characteristic has no significant correlation with the nursing care (P > 0,05).   

Keywords: Individual characteristic, organization, performance, nursing care.

Kesimpulan

Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan pada bagian sebelumnya dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut.

1.       Tidak terdapat hubungan antara karakteristik individu perawat (umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan dan masa kerja) dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap RS Elim Rantepao Toraja dimana pada setiap karektristik individu memperlihatkan kinerja yang masih rendah dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap.

2.       Terdapat hubungan antara Imbalan dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap dimana masih banyak perawat di ruang rawat inap RS Elim Rantepao Toraja yang tidak puas terhadap imbalan yang mereka terima sehingga berhubungan dengan rendahnya kinerja mereka dalam melaksanakan asuhan keperawatan.

3.       Terdapat hubungan antara supervisi dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap. Perawat di ruang rawat inap RS Elim Rantepao Toraja yang tidak puas terhadap supervise yang dilakukan jumlahnya masih besar sehingga berhubungan dengan rendahnya kinerja para perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan.

4.       Terdapat hubungan antara Fasilitas dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap dimana masih banyak perawat di ruang rawat inap RS Elim Rantepao Toraja yang tidak puas terhadap fasilitas yang ada di ruang rawat inap dalam mendukung pekerjaan mereka sehingga berhubungan dengan rendahnya kinerja mereka.

5.       Terdapat hubungan antara beban kerja dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap. Banyak perawat di ruang rawat inap RS Elim Rantepao Makassar yang tidak puas terhadap beban kerja yang mereka tanggung sehingga hal tersebut mengakibatkan rendahnya kinerja para perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan.

Saran

Berdasarkan hasil kesimpulan, dapat dikemukakan beberapa saran baik untuk kepentingan praktis maupun untuk pengembangan penelitian selanjutnya sebagai berikut

1.       Disarankan kepada pihak manajemen RS Elim Rantepao Toraja untuk lebih memfokuskan pada peningkatan kepuasan perawat terhadap imbalan, supervisi, fasilitas dan beban kerja perawat agar kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di ruang rawat inap dapat meningkat.

2.       Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk melakukan penelitian dengan memasukkan variabel lain yang menghubungani kinerja yang berbeda dengan penelitian ini, misalnya factor motivasi dan penilaian prestasi kerja. Kemudian penilaian kinerja perawat ditinjau dari perspektif pelanggan (pasien).

DAFTAR PUSTAKA

Adikoesoemo, S., Klasifikasi Rumah Sakit Umum, Manajemen Rumah Sakit, Penerbit Pustaka Sinar harapan, Jakarta 2003.

Adikoesoemo, S., Fasilitas Rumah Sakit, Manajemen Rumah Sakit, Penerbit Pustaka Sinar harapan, Jakarta 2003.

Aditama, T.Y., Jenis dan Jenjang Tenaga Keperawatan Profesional, Manajemen Administrasi Rumah Sakit, Penerbit UI Press, Jakarta 2003.

Alimul A.A., Riset Keperawatan, Penerbit Salemba Medika, Edisi 1, 2003

Djayakusli P., Penelitian Cross sectional, Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan, (Tesis) Hal : 38. Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin, Makassar 2006.

DEP-KES RI., Instrumen Studi Dokumentasi, Penerapan Standar Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit, Penerbit : Direktorat RS. Umum dan Pendidikan Dirjen Yan Med Dep Kes RI, Ed. I, Jakarta 1994.

DEP-KES RI., Standar Asuhan Keperawatan, Penerbit : Sagung Seto, Ed. VI, Jakarta 1997.

Ilyas, Yaslis., Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian, Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI, Ed. II, Depok, Jakarta 2001.

Kep-Men-Kes RI., Perawat, Kumpulan Peraturan tentang Tenaga Kesehatan 1999–2000, Penerbit : PT. Mitra Info, Jakarta 2000. 

Khakim A., Perlindungan Upah, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia berdasar UU No. 13 tahun 2003, Penerbit : Citra Aditya Bakti, Bandung 2003.

Machfoedz I., Teknik Membuat Alat Ukur Penelitian Bidang Kesehatan, Keperawatan dan Kebidanan, Penerbit : Tramaya, Ed. I, Yogyakarta 2005.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Refika Aditama, Ed. I, Bandung 2005.

Munandar A.S., Supervisi, Peran Budaya Organisasi dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Penerbit : Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi UI, Jakarta 2004.

Neal, J.E., Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan, Penerbit : Tim Prestasi Pustakaraya, Ed. I, Jakarta 2004.

Nontji, W., Beban Kerja, Manajemen dalam Keperawatan, (Diktat Kuliah MARS), Makassar 2003.

Nursalam., Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Pedoman Skripsi, Tesis dan Instrumen Keperawatan. Penerbit : Salemba Medika, Ed. I, Jakarta 2003.

Prasetyo, B., Metode Penelitian Kuantitatif. Teori dan Aplikasi, Penerbit : PT. Rajagrafindo Persada, Ed. I, Jakarta 2005.

Rivai, Fridawaty., Analisis Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Haji Surabaya. (Tesis) Hal. 74-75. program Pascasarjana Universitas Airlangga, Surabaya 2000.

Sabarguba, B.S., Kombinasi Empat Dasar Penggajian, Sumber Daya Manusia Rumah Sakit, Penerbit : Konsorsium Rumah Sakit Islam Jateng DIY, Ed. I, Yogyakarta 2003.

Soeroso, S., Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit-Suatu Pendekatan Sistem, Penerbit : Buku Kedokteran EGC, Ed. I, Jakarta 2003.

About these ads

4 Balasan ke Hubungan Karakteristik Individu dan Organisasi Dengan Kinerja Asuhan Keperawatan Perawat Menurut Persepsi Perawat di Rumah Sakit Elim Rantepao Kabupaten Tana Toraja

  1. zulfa mengatakan:

    Ass…
    saya tertarik untuk meminta referensi untuk tinjauan pustaka Skripsi saya tentang “karakteristik individu perawat (umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan dan masa kerja)…. karena di kupang tidak ada… Trims

  2. zulfa isnianto mengatakan:

    Ass… Saya minta tolong ya… Kirim referensinya tentang karakteristik individu perawat (umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan dan masa kerja) untuk Pembuatan Skripsi saya ke alamat “zulfaisnianto@yahoo.co.id”. Makasih sebelumnya…

  3. adadeh mengatakan:

    Hmm,
    1. bagaimana mengukur kinerja perawat? Siapa yang mengukurnya? perawatnya sendiri?
    2. karakteristik individu perawat (umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan dan masa kerja) kan data nominal, bagaimana cara mengkorelasikannya dengan kinerja yang mungkin data interval atau ratio?

  4. kangton mengatakan:

    terimakasih inspirasi nya…
    Mohon ijin untuk dijadikan salah satu sumber inspirasi dalam penyusunan tugas Akhir saya.
    Terimakasih sekali lagi……………..

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.

%d bloggers like this: